求職者等に対するハラスメント防止方針

求職者の皆さまが安心して採用活動に参加いただけるよう、採用活動における適切なコミュニケーションとハラスメント防止に努めています。

(1)．安心して参加いただける面談・選考の実施

採用に関する面談や選考は、原則として当社の施設や会社が指定する場所、またはオンライン等、適切な環境で実施します。 社外で面談等を行う場合も、第三者の目がある環境で行い求職者の皆さまが安心して参加できる場所・方法を選択し、プライバシーにも配慮します。

(2)．採用活動における適切なコミュニケーション

採用活動に伴う懇親会や食事等を実施する場合は、目的や時間、場所等に十分配慮し、求職者の皆さまに過度な負担を求めることのないようにします。 また、採用活動を通じて、求職者の皆さまに不適切な飲酒を促したり、個人的な交際を求めたりする行為は行いません。

(3)．プライバシーへの配慮

採用選考に必要のない、思想・信条、性的指向などの個人的な事項について、当社から不必要に質問することはありません。 面談や選考の過程で求職者から個人的な情報が共有された場合についても、その情報を適切に取り扱い、採用活動以外の目的で利用することはありません。

(4)．連絡手段に関するルール

採用活動に関する連絡には、原則として会社が指定するメールアドレス、電話番号、採用システム等の公式な連絡手段を使用します。 当社社員個人のSNSアカウントや私用メールアドレス等を利用した、採用活動とは関係のない個人的な連絡・交流は行いません。 SNS等を活用する場合も、会社が管理・承認したアカウントを使用します。

(5). SNS等の情報の取り扱い

採用選考に必要な範囲を超えて、求職者の皆さまのSNS等に掲載された情報を収集・利用することはありません。 採用活動を通じて取得した個人情報についても、適切な管理を行い、目的外の利用を防止します。

採用活動に関わる当社社員および関係者に対し、求職者の皆さまへの適切な対応やハラスメント防止に関する教育・研修を行います。 採用活動における立場の違いを利用した不適切な言動が発生することのないよう、求職者の皆さまの人格やプライバシーを尊重した採用活動を徹底します。

就職活動におけるハラスメントなどの苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。 求職活動において、当社社員によるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等のハラスメント行為に該当する、またはそのおそれのある言動を受けた場合は、下記の相談窓口までご相談ください。 相談を受けた場合は、相談者の方の意向やプライバシーに十分配慮しながら、事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要な措置を講じます。 相談したことや事実確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行うことは一切ございません。